本月，县人力资源市场聚焦重点群体就业需求和企业招工用工实际需要，在做好线下招聘会的同时，继续做好云招聘、“乐业水泊”网络直播招聘会和职业指导云课堂服务，丰富招聘求职服务内容。
一、供求总体情况
3月份，全县人力资源市场线上线下招聘稳步推进，“春风行动暨就业援助月”系列招聘等活动有序开展，市场供求双方对接活跃，但与2月份相比招聘、求职进入低潮。本月，全县人力资源市场共举办线上线下各类招聘会8场，参与招聘企业145家次，提供就业岗位465个，岗位需求1350人，求职人员1173人次，达成初步就业意向295人次。
二、用人需求情况
（一）产业需求。本月第一、二、三产业岗位需求占比分别为3.99%、37.76%、58.25%。春节过后，第二、三产业用工需求持续增加，岗位需求占比稳定在35%以上，为我县工业强县战略提供了有力产业支撑。
（二）行业需求。本月前5位行业岗位需求占总需求的89.64%。其中，制造业、教育服务、商贸物流需求比例稳定在20%以上；农副产品加工、居民和其他服务业需求比例同比分别上升1.93%、2.00%。
（三）职位需求。市场职位需求前5位中，销售人员、技术工人需求比例一直稳居前2位，合计占比超过1/3；普工、保安/家政、物流/交通/仓储需求比例同比略有上升。
（四）学历需求。市场岗位对学历不做限制的接近六成，占57.56%，要求专科及以上学历的仅占22.14%，多数岗位对学历不作过高要求。
三、供求分析
（一）市场岗位数量充足，供求对接积极活跃。3月中旬前，人力资源市场线上线下招聘活动供求对接积极活跃。
（二）制造业用工需求保持稳定，技术工人需求量大。近年来，全县立足“工业强县、产业富县”，企业持续转型升级，四大支柱产业用工需求稳中有升，特别是技术工人岗位占比达16.36%，35岁以下年轻技术工人、一线工人成为企业重点青睐对象。
（三）市场营销人才缺乏，销售人员岗位有待规范。本月销售人员岗位成为岗位需求最多的职位。一方面，销售岗位虽然入职门槛较低，多数对学历不作过高要求，但是素质要求较高、职业提升较难，市场销售专业人才数量不足，难以满足岗位需求。另一方面，市场调查发现，多数企业在销售人员入职培训、待遇保障等方面还不够规范，许多新入职员工薪资待遇低，业绩压力大，员工离职率高，导致销售岗位流动性大，出现企业频繁招聘现象。
2023年3月31日
