一、岗位职责

1. 人力资源管理

负责公司招聘、入职、培训、考勤、绩效、薪酬福利、员工关系等全流程人事工作，完善人事制度与流程，搭建人才梯队，处理员工异动、纠纷及社保公积金相关事宜，保障团队稳定。

2. 行政管理统筹

统筹公司日常行政事务，包括办公环境管理、办公用品采购与发放、固定资产管理、车辆/宿舍/食堂管理、会议组织、公文流转、证照年检、后勤保障等，确保公司运营高效有序。

3. 制度建设与执行

制定、修订、宣导人事及行政相关规章制度，监督各部门制度执行情况，优化工作流程，提升公司规范化管理水平。

4. 团队与文化建设

组织员工团建、企业文化活动、节日福利策划执行，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力。

5. 部门协作与支持

对接各业务部门需求，提供人事行政支持与服务，协调跨部门事务，保障公司各项工作顺利推进。

6. 其他工作

完成上级交办的其他人事、行政专项工作及临时性任务。

二、任职要求

1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 2年及以上人事行政主管/专员同岗位工作经验，熟悉人事六大模块及行政全流程工作。

3. 熟悉劳动法律法规、社保公积金政策及公司行政办公管理流程。

4. 具备良好的沟通协调、组织统筹、问题解决能力，工作细致严谨、责任心强。

5. 熟练使用Office办公软件、人事考勤系统及各类行政办公工具。

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