岗位职责：
1、负责依据公司发展需要、组织结构等因素，分析人员供给状况，制定人力资源规划；
2、依据公司的人力资源需求计划，组织及开发各种形式的招聘工作，收集招聘信息，为公司引进优秀人才，以满足各部门用人需求；
3、结合公司发展情况，制定合理的绩效考核方案，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核体系能够落到实处；
4、结合市场薪酬水平，制定合理完善的薪酬及晋升体系，增强企业竞争力；
5、建立公司的培训体系，负责制定公司及各部门年度培训计划并组织实施，确保员工的工作技能符合岗位要求，为公司人才储备提供保障；
6、制订公司各类人力资源管理制度，并监督执行；
7、加强团队建设及人才保留工作，以增强企业凝聚力及降低人员流失率；
任职要求：
1、性格开朗，有亲和力；
2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等专业；
3、具有五年以上人事管理工作经验，完整的人力资源体系意识，大型社会招聘，校招经验优先；
4、敏锐的洞察力、能够独当一面；具有较强的综合事务统筹管理能力、执行力、协调能力、公关能力；
5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
6、抗压能力较强，能承受管理中带来的压力。