岗位职责：

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并

确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制

度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。

2）招聘实施：筛选简历确定面试人选。

3）实施面试，确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。

1）签订劳动合同。

2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。

3）劳动合同存档管理。

5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法，对员工进行定期考核。

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。