HRBP

职责描述：

1、 依据业务发展重点制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致；

2、 根据人力需求规划，提供招聘策略支持，完成招聘工作，确保满足人力需求；

3、 有效管理人才发展需求，擅用人才盘点等工具，持续关注人才梯队培养方案的落地，为业务团队提供人才发展方面的辅导；

4、 策略性推进企业文化的落地实施，并依据情况持续优化并提供反馈建议；

5、主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通。

任职要求：

1、本科及以上学历，有销售团队HRBP经验者优先；

2、熟悉HR各模块工作，至少擅长2个模块；

3、较强的业务理解和洞察力，良好的项目管理和沟通协调整合能力，能推动HR支持业务需求的落地。