1、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、制定招聘计划和程序,开展招聘工作,负责公司年度人力发展计划的确定并执行;
3、执行人力资源日常性事务工作,辅助上级完成人力资源目标规划;
4、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险等的相关手续;
5、负责公司行政人事类管理工作及公司的对外各类公关事务;
6、建立良好的工作环境及企业文化,为公司的企业发展提供良好的行政
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