HRBP
职责描述:
1、 依据业务发展重点制定HR工作规划,确保HR工作与业务协同一致;
2、 根据人力需求规划,提供招聘策略支持,完成招聘工作,确保满足人力需求;
3、 有效管理人才发展需求,擅用人才盘点等工具,持续关注人才梯队培养方案的落地,为业务团队提供人才发展方面的辅导;
4、 策略性推进企业文化的落地实施,并依据情况持续优化并提供反馈建议;
5、主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通。
任职要求:
1、本科及以上学历,有销售团队HRBP经验者优先;
2、熟悉HR各模块工作,至少擅长2个模块;
3、较强的业务理解和洞察力,良好的项目管理和沟通协调整合能力,能推动HR支持业务需求的落地。
梁山县家庭服务协会
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